Lorsque vous signez un contrat, une lettre, un formulaire d`accusé de réception de manuel ou tout autre document de votre employeur, vous acceptez toutes les conditions du document–même celles que vous n`avez peut-être pas lues. C`est un problème particulier avec les manuels, qui pourrait être très long. Pour vous protéger de renoncer involontairement à vos droits, ne signez aucun document reconnaissant que vous avez lu quelque chose, sauf si vous avez effectivement lu et compris complètement. Et ne signez aucun document qui dit que vous acceptez les termes, sauf si vous avez lu tous les termes et en fait d`accord avec eux. Le gérant, cependant, veut maintenant se débarrasser de cet employé dès que possible parce que depuis son contrat a commencé il y a 18 mois, elle a mal interprété et le gestionnaire craint que cette performance ait maintenant un effet préjudiciable sur la performance de la Équipe. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Un employeur peut mettre fin à ses relations de travail avec l`employé à tout moment pendant la période de probation sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence empêche l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de sa relation de travail. Les clauses de non-concurrence durent généralement pendant un certain laps de temps après la résiliation, et doivent satisfaire à certaines exigences pour être appliquées, par exemple en se limitant à un emplacement géographique raisonnable. 1. l`employé ne s`engagera dans aucune compétition avec l`employeur pour la période de [durée de l`accord de non-concurrence, comme un an], qui comprend l`emploi avec une autre société dans la même ou une entreprise similaire que l`employeur, l`établissement d`une nouvelle société dans le entreprise identique ou similaire à l`employeur, ou tout arrangement contractuel en vertu duquel l`employé consulte, conseille ou aide une autre société dans la même ou une entreprise similaire. L`employé et l`employeur avaient un contrat de travail de [date de début] à [date de résiliation], dans lequel ils ont convenu qu`ils régleraient tout différend sur l`emploi comme suit [méthode de règlement des différends, comme l`arbitrage et/ou le choix de la Loi]. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les informations confidentielles sur le travail privé.
Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de l`entreprise.