Modele de contrat occasionnel

RESTITUTION DES BIENS. Dans les sept (7) jours suivant la résiliation du présent contrat de travail temporaire, que ce soit par expiration ou autrement, la temp s`engage à retourner à la société, tous les produits, échantillons ou modèles, et tous les documents, en conservant aucune copie ou notes, relatives à la société de commerciale, y compris, mais sans s`y limiter, [liste des éléments] obtenue par la temp pendant sa représentation de la société. Ce contrat de travail occasionnel contient les clauses suivantes: PandaTip: certains contrats temporaires d`emploi durent un certain temps et d`autres durent jusqu`à l`achèvement d`un certain projet. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, “pendant huit (8) semaines par la suite” ou “jusqu`à la fin de la…” et décrire le projet. Vous pouvez également ajouter un “mais ne pas dépasser vingt-six (26) semaines” si elle est basée sur un projet avec une limite de temps. Le PandaDoc “page de contrat” vous donne plus de détails. Toute clause que vous incluez dans votre contrat de travail doit être juste et raisonnable pour les deux parties, ainsi que juridique, pour être considérée comme exécutoire devant un tribunal. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement entraîner la perte de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. À ces fins, les travailleurs occasionnels ne sont pas considérés comme des employés travaillant dans le cadre d`un contrat de travail parce qu`il n`y a pas de réciprocité d`obligation et, en vertu du présent contrat, il n`y a pas de relation de travail continue entre les affectations. Toutefois, les employeurs devraient s`assurer que les affectations sont de courte durée et qu`il y a un écart suffisant entre les affectations (c.-à-d. plus d`une semaine) pour éviter que les affectations soient liées dans le cadre d`un contrat «global» (voir contrat Zero hours).

Ce contrat de travail occasionnel devrait être utilisé lorsque les employeurs ont des demandes variables pour le personnel. En vertu d`un contrat de travail occasionnel, l`employeur n`a aucune obligation d`offrir du travail à un particulier et l`individu n`est pas tenu d`accepter le travail lorsqu`il est offert. Pour les situations où l`employeur n`est pas tenu d`offrir un travail d`employé, mais, quand il le fait, l`employé est tenu d`accepter l`offre, s`il vous plaît voir le contrat Zero hours. Terme. La durée de ce contrat de travail temporaire commencera le [DATE de début] et continuera [calendrier]. Un contrat de travail est ce que les employeurs et les employés utilisent pour exposer clairement les droits, les responsabilités et les obligations des parties pendant la période de travail. Si vous choisissez d`embaucher un entrepreneur indépendant, demandez-leur de signer un contrat d`entrepreneur indépendant pour s`assurer que toutes les parties sont claires sur leurs responsabilités ainsi que les modalités et les conditions du contrat. Les conditions générales peuvent varier grandement d`un entrepreneur à l`entrepreneur. Les startups peuvent rationaliser le processus d`embauche avec un entrepreneur indépendant en utilisant un accord normalisé. En utilisant un modèle d`entente d`entrepreneur indépendant, vous vous assurez que tout le monde à votre startup qui fait partie du processus de recrutement utilise un document cohérent et juridiquement défendable.

Cette période est utilisée pour déterminer si l`employé s`adaptera aux objectifs de la société, s`il possède les compétences nécessaires pour effectuer les tâches requises, et si l`employeur ou le gestionnaire croit qu`ils sont capables de faire partie de la société à long terme. Compensation. En contrepartie de l`exécution des tâches en vertu des présentes, la temp a droit à une indemnisation telle qu`elle est décrite à la pièce B jointe aux présentes. HEURES DE TRAVAIL. Les heures de travail de temp sont [jour de la semaine] à [jour de la semaine] à des heures déterminées par l`employeur, à condition que les heures de travail ordinaires ne dépassent pas [montant] heures par semaine. PROCÉDURES DE L`ENTREPRISE. Le temp accepte et reconnaît qu`il doit se conformer au code disciplinaire établi par la société ainsi qu`à toutes autres règles, politiques et procédures qui peuvent être introduites de temps à autre.